杭州女性职工生育假期怎么规定的

杭州女性职工生育假期怎么规定的

杭州女性职工生育假期具体规定如下：

根据《女职工劳动保护特别规定第七条规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天;难产的，增加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假;怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

根据《浙江省女职工劳动保护办法第十四条规定，女职工分娩后,其产假及有关待遇按下列规定执行：

(一)正常分娩的,产后假不少于90天(含产前假15天)；

(二)7个月以上早产或者超期分娩的,按正常分娩对待；

(三)分娩时遇有难产实施剖宫产手术的,产后假增加15天；

(四)分娩时遇有难产实施助产手术的,产后假增加7天；

(五)生育多胞胎的,每多生育一个婴儿产后假增加15天；

(六)妊娠期不满3个月流产(含自然流产、人工流产)的,产后假20天至30天；

(七)妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的,产后假50天；

(八)女职工在指定医疗保健机构分娩以及因急产或者其他特殊原因未能在指定医疗保健机构分娩的,其检查费、药费、手术费、住院费、治疗费等费用,按规定从生育保险基金中开支或者由用人单位承担；

(九)女职工产假期间工资照发,不影响其享有的福利待遇。

女职工产后假满仍需治疗的，按国家规定的疾病医疗待遇规定办理。

延伸阅读：生育险满一年后停交还可以报销吗?

如果生育保险已经缴纳一年但停缴，就不能享受生育保险的报销待遇。

生育保险报销条件：

1、用人单位为职工累计缴费满1年以上，并且继续为其缴费;

2、遵守国家和省人口与计划生育条例

但是，如果丈夫在单位缴纳了12个月超过的生育保险，他也可以报销妻子的费用。男性职工的失业配偶可按参保地规定的生育医疗费用标准的50%享受生育医疗费用待遇，通常给予性生育津贴。