生育津贴和产假工资冲突吗

生育津贴和产假工资冲突吗

生育津贴和产假工资冲突吗

生育津贴和产假工资是不冲突的。

生育津贴不是产假工资。生育津贴是女职工享受国家规定产假,由国家发放的生活费用。而产假工资是用人单位发放给休产假职工的工资。

二者发放的主体也不一样。生育津贴是社会保险机构发放给用人单位,然后由用人单位发给生育职工的,但是产假工资是由用人单位直接发放给职员的。

单位必须参加生育保险才能享受生育津贴,而且部分城市规定必须缴纳生育保险费用满一定年限。但是用人单位即便没有参加生育保险或没有达到缴费年限,仍需发放产假工资。

延伸阅读:生育保险中的产假可以休多长?

根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工的产假为98天。

但是,从去年开始,为了鼓励生育,许多省份已经开始修订地方人口和计划生育法规,并推出了一系列鼓励生育的措施。许多地区进一步延长了产假,并增加了育儿假。这样,一些人可以休半年的产假,产假也会对不同的分娩情况产生影响。

以深圳为例,单胎基本产假为98天,带薪产假为80天,共计178天。如果单胎难产,将有另外30天的难产假,总共208天

如果是多胎,在后一次的基础之上,每多生一次将持续15天。例如,如果一名妇女有双胞胎且分娩困难,她的产假为208天+15天=223天。

前面说的是女性的假期,如果是男同胞的妻子生产,可以享受15天的看护假。

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