北京市生育保险的相关规定有什么?

北京市生育保险的相关规定有什么?

北京市生育保险的相关规定有什么?

北京市生育保险的相关规定有什么?

被保险员工在分娩后连续缴纳生育保险9个月(含分娩月)的,生育津贴由生育保险支付,如果分娩后连续缴费不足9个月,分娩后连续支付少于9个月,分娩之后(包括分娩)连续支付超过12个月的,由雇主支付分娩津贴,员工的生育津贴由生育保险补充。

如何计算生育保险津贴:

生育津贴=用人单位支付的月平均工资÷30天×产假天数;

生育津贴为产假工资。生育津贴高于产假工资标准的,用人单位不得扣除;如果生育津贴低于产假工资,雇主应补足差额。

如何获得生育津贴:

生育津贴的申请应由被保险单位发起,单位应当将申请材料报送投保缴费区的医疗保险经办机构办理。

延伸阅读:辞职后才发现怀孕的情况下可以领取生育津贴吗?

  一般来说,领取生育津贴,必须满足以下2个条件:

  1、缴费年限:生孩子、妊娠终止、计划生育手术前,必须连续缴满12个月(含当月) ;

  2、符合计生政策:职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策。

  如果辞职回家备孕,且生娃当月生育保险处于断缴状态,是不能领取生育津贴的。

  生育津贴是给职场女性的专属福利,建议各位妈妈们生娃前,最好多方了解,做好规划。在不影响身体的情况下,怀孕和产假期间尽量不要辞职,更不要中断缴纳生育保险。

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