生育保险不再仅限于当地城镇企业职工,而是覆盖所有职工人群。同时,若企业不给员工缴纳生育保险,其生育费用将由用人单位承担。
早在2011年12月,北京市职工生育保险政策做出调整,北京非京籍职工从2012年起可享生育保险,生育津贴将不低于单位平均工资。
目前来看,生育保险具体给付标准如下:
1、产假。正常产假为90天,分为产前假和产后假两个部分。产前假为15天,产后假为75天。难产的,增加产假15天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿增加产假15天。流产假以四个月划界,不满四个月的,给予15~30天的产假;满四个月以上的,休息42天。
2、生育津贴。产假期间,国家对女工怀孕期间实行收入保障制度,立法规定,女工在怀孕期间“不得降低其基本工资”,此外,国家规定的物价补贴照发。
3、劳动和健康保护。主要措施有:不得在女工怀孕期间安排从事强度劳动和孕期禁忌从事的劳动。也不得在正常劳动日以外延长劳动时间;对不能胜任原岗位劳动的女工,减轻劳动量或安排其他工作;对怀孕7个月以上的女工,不得安排夜班工作,并安排一定的休息时间;允许女工在劳动时间内进行产前检查,检查时间按出勤对待,并相应的减少生产定额。
4、哺乳期待遇。在婴儿不满一岁时,女工在每班劳动时间内有两次哺乳时间,每次30分钟。多胞胎每多一个婴儿,增加30分钟,哺乳往返时间算劳动时间。在哺乳期间,不得安排从事三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动,不得延长劳动时间,一般不安排夜班劳动。
延伸阅读:辞职后才发现怀孕的情况下可以领取生育津贴吗?
一般来说,领取生育津贴,必须满足以下2个条件:
1、缴费年限:生孩子、妊娠终止、计划生育手术前,必须连续缴满12个月(含当月) ;
2、符合计生政策:职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策。
如果辞职回家备孕,且生娃当月生育保险处于断缴状态,是不能领取生育津贴的。
生育津贴是给职场女性的专属福利,建议各位妈妈们生娃前,最好多方了解,做好规划。在不影响身体的情况下,怀孕和产假期间尽量不要辞职,更不要中断缴纳生育保险。
三胎政策以来,不少地区相继出台生育支持政策细则,对二孩和三孩家庭发放补贴。那么,2023年三胎家庭到底有什么补助政策呢?快跟着小编一起看看...
根据单位办理申领时选择的发放渠道相应确定。
(一)产假。即国家、省、市法律、法规所规定给予职工在生育过程中的休息期限。(二)生育津贴。即国家、省、市法律、法规规定对女职工因为生育而...
跨统筹地区医疗保险关系转移接续的,在哈尔滨市缴纳生育保险不足12个月的,能否享受生育津贴待遇?...
天津生育金领取标准:一、天津生育津贴计算公式:1、天津日生育津贴=所在单位上年度职工月平均工资/30.4;2、天津生育津贴总额=天津日生育津贴X生育...