生育保险怎么报销员工的产前护理费用？

生育保险怎么报销员工的产前护理费用？

生育保险如何报销员工的产前护理费用？

答：通常参加保险并支付费用的女性员工可以携带社保卡、结婚证和生育服务登记卡，表明她们遵守生育政策。可到指定的生育医疗机构就诊，享受380元定额待遇，包括彩色多普勒超声1次、心电图1次、血常规1次、尿常规1次、肝肾功能检查1次、胎心率听8次、腹围高测量1次。这笔费用直接在指定的生育保险医疗机构报销。

延伸阅读：辞职后才发现怀孕的情况下可以领取生育津贴吗?

　　一般来说，领取生育津贴，必须满足以下2个条件：

　　1、缴费年限：生孩子、妊娠终止、计划生育手术前，必须连续缴满12个月(含当月) ;

　　2、符合计生政策：职工生育、实施计划生育手术符合国家计划生育政策。

　　如果辞职回家备孕，且生娃当月生育保险处于断缴状态，是不能领取生育津贴的。

　　生育津贴是给职场女性的专属福利，建议各位妈妈们生娃前，最好多方了解，做好规划。在不影响身体的情况下，怀孕和产假期间尽量不要辞职，更不要中断缴纳生育保险。